内蒙古交投集团所属内蒙古发展投资管理有限公司2023年6月市场化选聘1名总经理岗位人员公告

7018通讯 2024/3/18 15:24:25 2699 0

内蒙古发展投资管理有限公司（以下简称“发投公司”）创立于2015年7月，注册资本1亿元人民币，是内蒙古交通投资（集团）有限责任公司全资子公司，经营范围包括：投资和资产管理，实业投资，投资咨询服务，供应链管理服务等。发投公司按照交投集团“12233”发展战略，围绕交投集团“3+3”主营业务，确立了“绿色农牧业和生态环保产业”“新能源和新材料产业”“资产管理”等业务方向，是自治区现代服务业一、二期股权投资基金受托管理机构，围绕区内服务业发展的重点领域和薄弱环节进行投资，曾获自治区“支持县域民营经济发展金融产品及服务大赛社会责任奖”，是自治区“诚信示范典型”单位。

一、选聘职位

发投公司总经理岗位人员1名。

二、资格条件

（一）基本条件

1.热爱中国共产党，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述。

2.具有良好的政治素质。政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，诚实守信，勤勉尽责，廉洁从业。

3.具有较强的组织能力，熟悉企业管理，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有较强的经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力和决策判断能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

4.具有履行岗位职责所需的知识、经验及能力，熟悉国家政策、法律法规，现代企业管理、投融资、市场运营等专业知识，熟悉相关行业情况。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格

1.工作经历须满足下列条件之一：

（1）具有累计8年及以上同类企业相关工作经历，具备3年及以上相关管理经验且具有成功投资项目经验。

（2）具有累计7年以上财税、发改、国资、工信、党群等地方党政工作经历。

2.累计担任下列职务2年及以上：

（1）中央企业子企业中层副职及以上或相当职务层级人员；

（2）年纳税所得额300万元以上、职工和派遣员工总数300人以上且企业的资产总额5000万元以上的民营企业高级管理人员；

（3）省（自治区、直辖市）直属国有企业中层副职及以上或相当职务层级人员，地市直属国有企业领导班子副职及以上人员；

（4）股份制企业人员条件参照省（自治区、直辖市）直属国有企业、地市直属国有企业标准执行；

（5）党政机关、事业单位副处级及以上职务人员。

3.大学本科及以上学历，年龄为50周岁以下，即1973年6月21日（不含）以后出生。条件特别优秀的，可放宽至52周岁。

（三）有下列情形之一的，不得参加选聘

1.个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的；

2.受过司法机关刑事处罚的；被人民法院列入失信被执行人名单的；处于党纪政务处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关法律、法规、规范性文件规定的不适合担任企业高级管理人员情形的；

4.其他原因不适合参加选聘的。

三、选聘程序

（一）接收报名阶段

1.报名时间：2023年6月21日09:00至7月4日18:00

2.报名方式：采取网上报名方式，所有应聘人员登录交投集团官网(http://www.nmgjttz.com/)详细阅读《内蒙古发展投资管理有限公司市场化选聘总经理岗位人员招聘简章》，按照提示进行报名。

（二）简历筛选

根据选聘职位任职条件及资格进行简历审核筛选。

（三）履历分析

对符合要求的应聘人员简历进行履历分析（百分制计分）并排名，按由高到低1:5的入选比例进入资格复审和背景调查环节。

（四）资格复审和背景调查

对入围人员身份、学历、工作经历等情况进行资格复审，确认是否曾有犯罪记录、信用风险、金融违规等情形。

（五）能力素质测试

1.人才素质测评（百分制计分）采用线上作答方式进行，具体时间另行通知。

2.能力测试第一环节为公文筐测试，第二环节为主题演讲和半结构化面试，以上环节均采取百分制计分。

（六）综合考评成绩

综合考评结果实行量化计分。其中，履历分析占比20%，人才素质测评占比5%，公文筐测试占比25%，主题演讲和半结构化面试占比50%。

（七）体检和考察

根据综合考评成绩，按照由高到低1:1的比例进入体检环节，体检合格进入考察环节。体检不合格者，取消考察资格，根据综合考评成绩由高到低进行递补。考察环节将对考察人选进行全面考察或深入调查，考察不合格者，取消选聘资格。

（八）确定拟聘人选

内蒙古发展投资管理有限公司董事会与考察合格人选协商沟通业绩目标、考核指标、薪酬待遇、聘期及管理方式等内容。综合考虑考察结果及双方协商内容等情况，确定拟聘人选，并在报名网站进行公示，公示期5个工作日。

（九）履行聘任程序

公示结果无异议的，经集团公司党委审议通过后，由发投公司按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则履行聘任程序，与聘任人选签订《劳动合同》《聘用合同》《经营业绩目标责任书》等。

四、其他事项

（一）本次选聘工作全程委托第三方专业测评机构组织实施。不收取任何费用，不授权任何机构组织培训。

（二）本次选聘对于任职年限和年龄的计算时间截止到2023年6月21日（不含）。

（三）本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。选聘工作后续信息，请及时关注交投集团官网、微信公众号和个人手机短信息。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任。

（四）应聘人员须严格按照选聘简章明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终（含聘用后），凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。

（五）本次选聘各环节出现缺额的，进行等额递补，每环节递补不超过两次。

（六）应聘人员提交的选聘资料，原件一律退还，其他资料留存不予退还，所有资料仅用于本次选聘，将予以严格保密。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://gzw.nmg.gov.cn/zfxxgk/gqzp/202306/t20230621_2335923.html

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